Окрім новаторських технологій у матеріалознавстві, ми прагнемо створити професійний дім для тих, хто прагне досконалості — платформу, визначену особистісним зростанням, підтримуючою культурою та сильним почуттям соціальної місії.
Ми пропонуємо окремі напрями для технічних експертів та керівництва. Працівники можуть обрати глибоке вертикальне або горизонтальне розширення залежно від своїх сильних сторін, ефективно уникаючи «універсального вузького місця кар'єри».
Ми надаємо щорічну стипендію за професійні книги, онлайн-курси (наприклад, керамічна матеріалознавство, ESG-менеджмент, бережливе виробництво) або професійні сертифікати.
У партнерстві з провідними лабораторіями вітчизняних керамічних матеріалів ми створили Graduate Workstations, які забезпечують безшовний процес «Навчання–Стажування–Працевлаштування».
Ми заохочуємо працівників пропонувати нові застосування порошку або процеси зниження витрат. Невиконані проєкти отримують корпоративні інкубаційні ресурси та частку отриманого прибутку.
Ми регулярно відправляємо технічних членів до партнерських лабораторій у Японії та Німеччині для короткострокових стипендій для відстеження світових передових розробок у сфері кремнієвого нітриду.
Тверді матеріали, тепла культура:
Ми підтримуємо інженерну культуру, засновану на «Пошуку істини у фактах і прагненні до досконалості», водночас створюючи відкриту, інклюзивну та підтримуючу командну атмосферу.
Безпека понад усе:
Щоб зменшити ризики, такі як пил, високі температури та високий тиск у виробництві порошку, ми суворо дотримуємося нашої системи управління EHS (Environment , Health and Safety). З щотижневими брифінгами з безпеки та щомісячними аварійними навчаннями ми віддані нашій меті «Нуль серйозних аварій».
Плоска комунікація:
Працівники будь-якого рівня можуть безпосередньо висловлювати занепокоєння через «День відкритих дверей генерального менеджера» або анонімний онлайн-скриньку для пропозицій. Прийняті пропозиції визнаються публічними похвалами та нагородами.
Нагляд за здоров'ям праці:Ми проводимо регулярні спеціалізовані медичні огляди (з акцентом на вплив пилу та шуму) для персоналу виробничої лінії, оснащених найсучаснішими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ).
Баланс між роботою та особистим життям:Наш центр активності для працівників має спортзал, куточок бібліотеки та зону для чайних перерв. Ми організовуємо щоквартальні тематичні заходи, такі як альпінізм, турніри з бадмінтону та сімейні дні.
Субсидія на зелені поїздки:Щомісячні бонуси нараховуються працівникам, які добираються велосипедом, громадським транспортом або спільним використанням автомобіля.
Офіс з низьким вмістом вуглецю:Ми підтримуємо безпаперові робочі процеси, сортування відходів і енергоефективне освітлення. Використання особистих чашок або ланч-боксів приносить бали, які можна обміняти на невеликі подарунки.
Волонтерська діяльність:Ми організовуємо щорічні заходи з корпоративної соціальної відповідальності, такі як «Наука про нітрид кремнію в школах» та «Дні прибирання громади». Години волонтерства інтегровані у щорічні оцінки ефективності.
